Esta Ferramenta Preverá Novos Empregos que a IA Criará

Líderes de IA continuam nos dizendo que o futuro do trabalho está prestes a mudar para sempre… no entanto, raramente oferecem mais do que previsões vagas.

Será que a IA vai exterminar empregos — ou criá-los? Quais carreiras estão realmente em risco? Como podemos nos preparar para funções totalmente novas que ainda nem foram inventadas?

Essas são as perguntas urgentes. E, enquanto os maiores laboratórios de IA e CEOs falam alto sobre “requalificação” e “aperfeiçoamento”, eles não nos deram muitos detalhes concretos.

Por isso, Paul Roetzer, fundador e CEO do Marketing AI Institute, decidiu agir.

Ele criou JobsGPT, uma ferramenta gratuita alimentada pelo ChatGPT que analisa como a IA pode afetar seu trabalho — e até prevê novas funções que podem surgir em sua área. Desde seu lançamento em agosto de 2024, mais de 10.000 pessoas já utilizaram a ferramenta. Agora, Roetzer lançou uma atualização importante (V2) para nos ajudar a começarmos a nos preparar de forma mais proativa para o futuro do trabalho.

Conversei com Roetzer no  137º Episódio do The Artificial Intelligence Show para descobrir exatamente como o JobsGPT funciona, por que a criação de novos empregos pode não ser tão simples quanto alguns líderes de IA afirmam e como você pode usar essa ferramenta para começar a planejar seu futuro — hoje mesmo.

Por que Precisamos de Respostas Reais Sobre IA e Trabalho

A frustração de Roetzer vem crescendo há meses.

“Fiquei irritado que todos esses líderes continuam falando sobre criação de empregos, que novos empregos estão sendo criados e que tudo se resolve bem, e que vai ficar tudo bem,” ele diz. “Mas eles nunca têm uma boa justificativa para acreditar que tudo vai ficar bem.”

Enquanto isso, as empresas estão sob pressão real para adotar a IA mais rapidamente do que nunca — e muitos executivos já estão calculando quantos trabalhadores podem reduzir. Roetzer deve saber: ele conversa com executivos que expressam esses sentimentos toda semana.

Na visão de Roetzer, o futuro do trabalho pode ser complicado se não tentarmos responder essas perguntas “E agora?” de forma mais concreta. Ele é o primeiro a dizer que não tem certeza total de que a substituição de empregos pela IA vai acontecer. Mas precisamos considerar o que fazer se isso realmente acontecer, pois alguns sinais indicam que isso pode ser possível.

“Minha frustração é que as empresas que estão construindo a tecnologia que acredito que irá desestabilizar e deslocar a força de trabalho nos próximos anos não estão proativamente tentando descobrir como será o futuro,” afirma.

Apresentando o JobsGPT 2.0

É aqui que entra o JobsGPT.

Originalmente, o JobsGPT tinha uma função principal: você inseria um cargo e a ferramenta avaliava quais tarefas e subtarefas estavam mais propensas a serem impactadas ou substituídas pela IA.

Agora, com a versão atualizada, Roetzer foi além. Além de mostrar como seu trabalho pode mudar, a nova versão do JobsGPT realmente sugere funções totalmente novas que podem surgir — posições que podem ser perfeitas para seu conjunto de habilidades atual ou setor.

Isso é feito através de:

• Um esboço de novas funções em um gráfico simples (com títulos, descrições de trabalhos e habilidades necessárias).
• Sugestões sobre por que essas novas funções podem surgir (útil para entender as tendências do mundo real que as tornam possíveis).
• Permitir que você continue conversando com a ferramenta para construir um “plano de carreira”, para que você possa começar a dar passos em direção a essas oportunidades de próxima geração.

Ao testar o novo JobsGPT, Roetzer experimentou algumas entradas hipotéticas:

Uma delas é “marqueteiro”. Quando você insere essa função no JobsGPT, ele sugere uma série de futuras funções e papéis.

Um exemplo de saída é o cargo de “Embaixador de Marca Virtual” — alguém que gerencia influenciadores gerados por IA ou avatares digitais nas redes sociais. A ferramenta explica como “influenciadores de IA” já são uma tendência crescente e por que as marcas podem precisar de profissionais que supervisionem esse novo tipo de talento virtual.

Outro papel hipotético é de “Oficial de Ética e Conformidade em IA”, que garante que as práticas de marketing de uma organização estejam alinhadas com as leis de privacidade e padrões éticos.

“À medida que a IA assume a tomada de decisão de marketing,” diz a ferramenta, “a supervisão ética e legal se torna crítica.”

Roetzer também testou uma faculdade, a qual a ferramenta também é capaz de traduzir em futuros empregos.

Ele digitou “Psicologia” para ver o que a ferramenta sugeriria com base em faculdades. Um resultado foi “Coach de Saúde Mental com IA”, que utiliza chatbots para oferecer suporte à saúde mental. Outro foi “Especialista em Dependência Digital”, focado em dependências relacionadas a redes sociais e IA.

Segundo a ferramenta, “ferramentas de terapia com IA irão expandir o acesso ao cuidado da saúde mental, exigindo profissionais que possam supervisionar e aprimorar essas intervenções.”

Ninguém pode afirmar com certeza se esses papéis exatos se tornarão populares. Eles são apenas pontos de partida para sua própria inspiração e criatividade. Mas pelo menos estamos iniciando a conversa ao imaginar caminhos de carreira possíveis, em vez de deixar os trabalhadores a adivinharem o que vem a seguir.

Uma Abordagem Proativa para o Futuro

Uma das melhores partes do novo JobsGPT é como você pode continuar a conversa de forma simples assim que ele sugere novos empregos.

Está curioso sobre como ingressar em um papel de “Embaixador de Marca Virtual”? Pergunte à ferramenta. Precisa saber quais habilidades desenvolver para um cargo de “Coach de Saúde Mental com IA”? Pergunte novamente.

Roetzer vê isso como um ponto de partida para um pensamento mais proativo por parte de indivíduos, empresas e até universidades.

“Todo o ponto é parar de falar em generalidades sobre um futuro desconhecido e começar a tentar ser proativo sobre isso,” afirma.

Ele também ressalta que esses papéis emergentes não são necessariamente “finais”. São as melhores suposições da IA sobre o que pode se tornar possível à medida que a tecnologia avança. Mas se você vê até mesmo uma pequena parte da verdade nessas suposições, pode explorá-las ainda mais e se preparar.

Como Começar

Qualquer pessoa pode usar o JobsGPT hoje, sem necessidade de habilidades de programação. Você só precisa de uma conta gratuita do ChatGPT para acessá-lo. Basta ir para smarterX.ai/jobsGPT, digitar seu cargo atual (ou uma indústria/curso de interesse) e ver o que aparece.

Você pode solicitar dois resultados principais da ferramenta:

1. Análise de Exposição. A ferramenta irá decompor seu trabalho em tarefas e subtarefas específicas, analisando como vulnerável cada tarefa pode ser à IA no futuro próximo.
2. Previsão de Novos Empregos. A ferramenta também oferecerá um conjunto de novos papéis que você, ou sua organização, podem considerar se e quando a IA começar a automatizar uma grande parte do seu trabalho atual.

A partir daí, você pode continuar a conversa:

• Peça para refinar os papéis.
• Pergunte especificamente como adquirir as habilidades necessárias.
• Peça à ferramenta para elaborar um plano passo a passo para evoluir para um desses novos empregos.

É um pequeno passo, mas muda a conversa de especulação sombria para ação tangível e inspiração. Você pode descobrir novas oportunidades para aplicar suas habilidades — ou setores inteiramente novos que precisam da sua expertise, impulsionados pela IA.