4 Principais Conclusões do Relatório Anual da WPP

A WPP apresentou seu relatório anual, semanas após desapontar o mercado com resultados de lucros abaixo do esperado para 2024.

Além dos números, o documento oferece uma visão mais detalhada dos altos e baixos de um ano agitado e desafiador para a holding baseada no Reino Unido.

2024 incluiu consolidação e reestruturação em suas maiores agências (incluindo VML e GroupM); um desempenho fraco na China; e perdas de clientes (Pfizer e Sky Media), junto com conquistas (Amazon e Johnson & Johnson).

A ADWEEK destacou alguns dos principais pontos do documento de 210 páginas. Isso inclui uma atualização sobre o salário de Read, uma revisão da linguagem de diversidade, equidade e inclusão (DEI), e novas informações sobre a estratégia de IA da WPP.

1. O salário do CEO Mark Read caiu 15% em 2024

O pacote total de remuneração do CEO Read, incluindo bônus, foi reduzido para £3,8 milhões ($4,9 milhões) em 2024.

Como indicado em relatórios anuais anteriores, o salário do líder encolheu significativamente ao longo dos últimos três anos em linha com resultados financeiros decepcionantes. Em sua última atualização, a WPP reportou £11,35 bilhões ($14,38 bilhões) em receitas de 2024, menos custos de repasse, uma queda de 1% em relação a um ano comparável.

Em 2022, Read recebeu cerca de £6,7 milhões ($8,6 milhões) em remuneração total e bônus. Ao final de 2023, seu pacote de pagamento havia caído 33% para £4,5 milhões ($5,8 milhões).

A mais recente diminuição marca mais uma queda de 15% ano após ano.

2. O termo ‘DEI’ não foi mencionado