A IA pode já estar reduzindo os empregos de nível inicial em tecnologia, sugere nova pesquisa.

Se e quando a IA começará a substituir a mão de obra humana tem sido tema de muitos debates.

Embora ainda seja difícil afirmar com certeza se a IA está começando a assumir funções anteriormente exercidas por humanos, uma pesquisa recente do Fórum Econômico Mundial revelou que 40% dos empregadores pretendem reduzir a equipe onde a IA pode automatizar tarefas.

Pesquisadores da SignalFire, uma empresa de capital de risco orientada por dados que acompanha os movimentos de emprego de mais de 600 milhões de funcionários e 80 milhões de empresas no LinkedIn, acreditam que podem estar observando os primeiros sinais do impacto da IA nas contratações.

Ao analisar as tendências de contratação, a SignalFire notou que empresas de tecnologia contrataram menos recém-formados em 2024 do que em 2023. No entanto, as grandes empresas de tecnologia, especialmente as 15 principais, aumentaram suas contratações de profissionais experientes.

Especificamente, a SignalFire constatou que as grandes empresas de tecnologia reduziram a contratação de novos graduados em 25% em 2024 em comparação com 2023. Enquanto isso, as contratações de graduados em startups diminuíram em 11% em relação ao ano anterior. Embora a SignalFire não tenha revelado exatamente quantos graduados a menos foram contratados de acordo com seus dados, um porta-voz nos informou que foram milhares.

É verdade que a adoção de novas ferramentas de IA pode não explicar completamente a queda nas contratações de recém-formados, mas Asher Bantock, chefe de pesquisa da SignalFire, afirma que há “evidências convincentes” de que a IA é um fator significativo contribuidor.

Empregos de nível de entrada são suscetíveis à automação porque frequentemente envolvem tarefas rotineiras e de baixo risco que a IA generativa realiza com eficácia.

As novas habilidades de codificação, depuração, pesquisa financeira e instalação de software da IA podem significar que as empresas precisam de menos pessoas para realizar esse tipo de trabalho. A capacidade da IA de lidar com certas tarefas de nível de entrada significa que alguns empregos para novos graduados podem em breve se tornar obsoletos.

Gabe Stengel, o fundador da startup de análise financeira Rogo, começou sua carreira no banco de investimento Lazard, onde ajudou grandes empresas farmacêuticas a adquirir startups de biotecnologia. A ferramenta da Rogo“consegue realizar quase todo o trabalho que eu fiz na análise dessas empresas,” disse Stengel no palco do cúpula de tecnologia financeira do Newcomer na semana passada, “Podemos montar os materiais, diligenciar a empresa, analisar seus dados financeiros.”

Embora a maioria dos grandes bancos de investimento ainda não tenha reduzido explicitamente a contratação de analistas devido à IA, executivos de empresas como Goldman Sachs e Morgan Stanley anteriormente consideraram cortar as contratações de funcionários juniores em até dois terços e reduzir o salário daqueles que contratarem, pois o trabalho com IA não é tão exigente quanto antes, informou o New York Times no ano passado.

Embora a ameaça da IA para empregos com baixa qualificação seja real, a necessidade de profissionais experientes pelas empresas de tecnologia ainda está crescendo. De acordo com o relatório da SignalFire, as grandes empresas de tecnologia aumentaram a contratação em 27% para profissionais com dois a cinco anos de experiência, enquanto as startups contrataram 14% mais indivíduos nesse mesmo intervalo de senioridade.

Um paradoxo frustrante emerge para os recém-formados: eles não conseguem ser contratados sem experiência, mas não podem obter experiência sem serem contratados. Embora esse dilema não seja novo, Heather Doshay, parceira de pessoas e talentos da SignalFire, afirma que é consideravelmente exacerbado pela IA.

O conselho de Doshay para novos graduados: domine as ferramentas de IA. “A IA não vai tirar seu emprego se você for o melhor em usá-la,” ela disse.