LinkedIn atualiza seu Recrutador com um Assistente de Contratação baseado em IA

O LinkedIn irá implantar agentes de IA para conectar recrutadores e candidatos potenciais em sua plataforma. 

O Hiring Assistant, agente recrutador do LinkedIn, irá ler descrições de cargos ou solicitações escritas de recrutadores e gerentes de contratação, em seguida, sugerir candidatos com base em critérios específicos. 

Hari Srinivasan, vice-presidente de produto para LinkedIn Talent Solutions, disse ao VentureBeat que os recrutadores frequentemente gastam muito tempo escrevendo e-mails e mensagens para candidatos potenciais e copiando e colando descrições de cargos em diferentes plataformas. Segundo ele, esse tipo de trabalho impede os recrutadores de se concentrarem na parte mais significativa de seu trabalho: recrutar novos funcionários.

Assim, quando o LinkedIn começou a construir o Hiring Assistant, Srinivasan afirmou que um dos objetivos era facilitar a vida dos recrutadores na busca de talentos que atendam às suas necessidades, em vez de exigir demasiados preparativos para contatar esses talentos. 

“O que é importante é que não se trata apenas de correspondências recomendadas, é preciso realmente avaliar cada um desses perfis,” disse Srinivasan. “Está resumindo os candidatos e informando se essa pessoa se encaixa ou não com base em suas qualificações.”

A ênfase do LinkedIn em IA combina tendências crescentes no espaço de contratação. Empresas como Micro1 lançaram plataformas de contratação e entrevistas baseadas em IA para simplificar o processo de recrutamento. Os agentes de IA se tornaram uma grande tendência para muitas empresas, e parece que não há um fim para seu crescimento. 

Camada de Orquestração de Agentes de Recrutamento

Para isso, o LinkedIn implantou agentes de IA. Os recrutadores escreverão uma solicitação como “Estou procurando por um engenheiro com experiência em aprendizado de máquina e gestão de produtos em larga escala” ou usarão uma descrição de cargo existente. Um agente lerá a solicitação e outras anotações do recrutador e traduzirá essas informações em qualificações para o papel. O agente então cria um pipeline de candidatos, inclusive identificando candidatos anteriores. 

Erran Berger, vice-presidente de engenharia de produto cuja equipe construiu o Hiring Assistant, disse que o LinkedIn teve que entender que os agentes de IA são não determinísticos e que os humanos precisam estar envolvidos no processo. A equipe dele também teve que encontrar uma maneira de criar uma camada de orquestração para que os agentes pudessem usar suas capacidades de raciocínio para dividir tarefas.

Uma maneira de resolver isso foi construir uma memória experiencial; basicamente, o modelo do agente lembra interações anteriores com o recrutador e ajusta a busca por candidatos com base nesse feedback. Berger disse que, eventualmente, os agentes aprendem diferentes preferências para funções abertas. Isso também implica que haverá muitos subagentes para cada vaga de emprego.

“Agora, o fluxo de trabalho é bastante simples, mas à medida que desenvolvemos mais e mais capacidades, não será mais uma linha reta simples,” disse Berger. “É por isso que construímos uma capacidade de meta-agente.”

O LinkedIn vem utilizando IA generativa há algum tempo. No ano passado, ele lançou ferramentas de chat baseadas em IA que permitem aos usuários gerar mensagens, perfis e descrições de cargos. Reid Hoffman, fundador da empresa, também falou recentemente sobre seu conceito de “super agência”, onde a IA é mais uma ferramenta para os humanos do que um substituto.