A16z apoia a startup britânica Dex para expandir "agente de talentos em IA" e plataforma de recrutamento.

A renomada empresa de capital de risco do Vale do Silício, Andreessen Horowitz, está apoiando uma startup iniciante do Reino Unido que se propõe a “redimensionar” o uso da IA para conectar empresas a talentos.

Dex, como é chamada a startup, utiliza inteligência artificial em recrutamento para identificar candidatos e empresas, incluindo matchmaking e coaching, visando melhorar a retenção a longo prazo.

Dex é fruto do trabalho do CTO Harry Uglow e do CEO Paddy Lambros (na imagem acima), que recentemente deixaram seus cargos como engenheiro de software e chefe de talento, respectivamente, na firma de capital de risco europeia Atomico. Embora afirmem que a Dex já atraiu cerca de duas dúzias de empresas de tecnologia do Reino Unido a bordo (“incluindo dois unicórnios de alto perfil do Reino Unido”), a plataforma ainda está em beta fechada enquanto ajustam detalhes antes de um lançamento mais amplo previsto para mais tarde este ano.

Antes disso, a startup baseada em Londres anunciou na terça-feira que levantou $3,1 milhões em uma rodada de financiamento pré-seed liderada pelo fundo Speedrun da a16z e pela Concept Ventures, com a participação de vários investidores anjos do setor de tecnologia e capital de risco, incluindo: o membro do conselho da Meta, Charlie Songhurst; o COO da Deliveroo, Eric French; o CEO da Incident.io, Stephen Whitworth; o parceiro da Notion Capital, Kamil Mieczakowski; e o ex-parceiro da Atomico, Bryce Keane.

Campo de contratação

Com a IA se tornando cada vez mais integrada no setor de recrutamento, a Dex está entrando em um espaço concorrido — que inclui startups em crescimento, unicórnios bem financiados e novas soluções de IA diretamente no LinkedIn. No entanto, a Dex vê uma lacuna para uma plataforma abrangente que se concentre em realmente conhecer os candidatos.

Em primeira instância, a Dex — que a empresa apresenta como um “agente de talentos com voz de IA” — conversa com os candidatos por meio de chamadas para entender suas experiências, habilidades, ambições e mais. Assim, a Dex pode ajudá-los a planejar os próximos passos na carreira; apresentar oportunidades relevantes; preparar para entrevistas; e até negociar ofertas que possam receber.

É importante notar que a Dex trabalhará tanto para candidatos passivos — ou seja, aqueles que não estão ativamente à procura de um novo emprego — quanto para aqueles que estão em busca. Por exemplo, uma vez que a Dex construa um perfil do candidato, ela pode monitorar posições abertas anunciadas na web — talvez tipos muito específicos de funções em empresas também específicas — e enviar alertas quando essas oportunidades surgirem.

Para aqueles que estão ativamente à procura de novos empregos, a Dex pode ir até o fim, desde a busca até a aplicação.

“A Dex conversa sobre o que você deseja — suas preferências e necessidades — e faz perguntas para entender profundamente sua experiência e habilidades,” explicou Lambros ao TechCrunch. “Com esses dados, a Dex mapeia todo o mercado para encontrar as oportunidades mais apropriadas e apresentá-las a você. Se você quiser continuar, a Dex gerencia a aplicação — sem mais CV, sem mais carta de apresentação — e, quando há uma correspondência, apresenta você ao responsável pela contratação.”

Assim, para os candidatos, a Dex é menos um mercado ou um portal de empregos, e mais um agente de IA que cuida de toda a parte burocrática para eles.

“Acreditamos que os candidatos não querem vasculhar centenas de anúncios de emprego genéricos, então a Dex faz a pesquisa por você, economizando horas de rolagem, pesquisa e depois a parte administrativa da aplicação,” disse Lambros.

Depois de todo esse processo, a Dex pode coaching os candidatos para suas entrevistas e até fornecer dados de mercado sobre coisas como a compensação média para tais funções.

Lambros disse que, além de confiar em “grandes conjuntos de dados públicos e milhares de entrevistas e transcrições de chamadas,” a Dex conversou com mais de 50 dos “mais experientes líderes de recrutamento do Reino Unido” para aprender sobre suas metodologias de recrutamento e o que eles procuram em seus candidatos ideais. E todos esses dados, no final, foram incorporados à Dex.

Por trás dos panos, a Dex é construída com base em diversos provedores de LLM, incluindo OpenAI, Google (Gemini) e Meta (Llama), alternando conforme as melhorias são introduzidas em cada modelo respectivo.

“Estamos constantemente avaliando e mudando de provedores para garantir que possamos nos beneficiar dos últimos avanços,” disse Uglow.

Do lado das empresas, a Dex conversa com as equipes de recrutamento para estabelecer suas preferências quanto ao candidato ideal.

“A Dex fala com gerentes de contratação e candidatos para entender profundamente o que faz um ótimo encaixe,” disse Uglow. “A cultura, comportamentos, desejos, necessidades e ambições de indivíduos e empresas. Isso é então combinado com uma ampla gama de dados publicamente disponíveis, alimentando nossos sistemas de recomendação para curar correspondências personalizadas.”

Com $3,1 milhões no caixa, a empresa está agora aumentando sua equipe nas áreas de engenharia e marketing, visando um lançamento público começando no Reino Unido, antes de considerar mercados internacionais.

“A contratação não é apenas preencher vagas — é sobre criar parcerias duradouras que beneficiam funcionários e empresas,” disse Lambros. “Com este financiamento, vamos ajudar as empresas a reter talentos de alto nível e capacitar funcionários a encontrar trabalhos que amam.”